论坛 › 培训与发展 › 入职培训也可以做得好看

容克 发表于 2012-5-15 11:16:18

谢谢分享，非常有益。

zhai1023 发表于 2012-5-16 11:05:11

谢谢分享，本人也有同感。讲到企业发展时和企业文化部分相对来讲比较难些。

勇连在线 发表于 2012-5-17 13:12:26

感谢分享,受益良多,同时也谈谈自己的感受:
    记得曾经授课的时候,企业文化,职业生涯,心态,制度,破冰游戏,都有很多
   个人认为课件的顺序也很重要,先讲一些有趣的,容易吸引新员工的,逐步的由浅入深;
    另外,如果能够将实例或者故事穿插进来,加以形象的描述,会让听课者记忆更加的深刻,也更加的有趣味性!

蓝芽儿 发表于 2012-5-25 22:28:56

确实，企业文化是最难讲的

星空YY 发表于 2012-5-28 11:48:47

文章得多读几次，因为每读一次感悟都不同。培训是我当前想要学的，也许是阅历太浅，每次讲完自己都觉得太空洞。

vicky4433 发表于 2012-5-28 12:03:41

值得深思。

fangzhou2006 发表于 2012-5-28 14:10:21

分享，学习了~

cnqu 发表于 2012-5-28 15:04:38

非常感谢分享强文

shenslan 发表于 2012-5-29 09:22:48

学习了！{:5_257:}

893401978 发表于 2012-5-30 09:55:09

个人觉得入职培训中应该加入拓展培训，对企业来说，即可以从中看出每个人的性格特点，也可以增进新员工的相互了解，让他们更快的融入这个团队，同时对于员工来说，也有别于一般枯燥的授课式培训，能引起他们更多的兴趣，让他们觉得入职培训是有意义的。

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