论坛 › 培训与发展 › 入职培训也可以做得好看

长生歌 发表于 2012-8-25 21:28:12

如果在培训后加上考核是不是能好一点？关键的还是要抓住新员工的需求来有针对性的讲解比较好吧

candy融 发表于 2012-8-26 11:48:03

学习{:soso_e112:}

小妖HR 发表于 2012-8-26 13:19:23

看完了，该怎么做还怎么做！

逸齊 发表于 2012-8-26 13:50:13

入职培训看讲师水平

shaobao0512 发表于 2012-8-27 14:45:49

好东东

183376 发表于 2012-8-27 16:56:09

我一直喜欢把企业内部的同喜和外部最新的咨询和其他企业的实例结合起来讲，所以大家都喜欢听，而且听得都很认真，这也是我为什么喜欢讲课的原因~

□转身oO/ka 发表于 2012-9-10 10:35:55

学习了~~确实啊，入职培训觉得翻来翻去就是那么回事儿，但是简单的事情重复做就是专家了~是得不断思考

annleung 发表于 2012-9-10 10:44:35

非常在理 理应好好学习

深海bluesea 发表于 2012-9-11 21:11:01

总是有所收获！

zhai1023 发表于 2012-9-18 11:41:19

新员工培训应该重点做，此培训是一个员工进入本企业的启蒙，企业愿景、企业用人理想、管理理念都做好。把企业的发展理念与个人发展结合起来。让员工真正融入企业。

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