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chainhj 发表于 2013-6-22 23:23:11

一周二次入职培训，学习中……

144496 发表于 2013-7-23 11:53:52

我们中心是搞地产的，是集团公司的二级单位。新员工培训由集团人力资源部统一来做。之后，我们会带着中心新员工去外地项目公司，参观中心的项目，并以项目为例来讲解房地产开发的相关内容。

xucm5555 发表于 2013-7-23 16:55:29

新员工培训时，如何把枯燥条文的制度介绍的生动，特别？有具体好办法或成功经验的朋友，出来分享下？

xuening1216 发表于 2013-7-24 15:54:00

学习了，能把愿景使命价值观以这么朴素的方式讲出来，让大家易于接受，一方面需要经验的不断累积，另外一方面也说明培训者擅于思考，很用心。

hanna911 发表于 2013-8-14 17:07:42

我们公司行业的关系，前期集中培训陆陆续续有一个月，待培训结束后，会有考试，其中穿插了20%的公司规章制度题目，这样一来，很多新员工在接受入职培训时的认真度提高了很多。

suiyuanla 发表于 2013-9-12 09:02:14

很有体会

yanling1216 发表于 2013-9-12 09:27:49

谢谢分享！

无名指等待 发表于 2013-9-12 10:41:50

69iuheh 发表于 2012-4-5 15:02 static/image/common/back.gif
入职培训第一环节，我公司就是让新员工首先讲讲感受，每个人写出自己的工作愿景，互动参与性比较强，最后还 ...

我好喜欢这个方法  这次的培训我就用这个 拉近关系  达成共识

无名指等待 发表于 2013-9-12 10:43:44

晴(sunny) 发表于 2012-4-5 15:43 static/image/common/back.gif
我2012年就开了6期新员工的培训，每次持续3-5天，大家听得很好。觉得很受用的。
和EMBA的管理授课似的，寓 ...

经历的越多 得到的就越多

nasapower 发表于 2013-9-16 11:56:12

虽然比较常规，但是条理性不错，也算是做了一次规范的总结，支持了！

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