论坛 › 培训与发展 › 入职培训也可以做得好看

zh6250 发表于 2012-6-23 13:01:21

说得很好，其实任何一个培训，都是需要了解对方的需要，而达成成效的。并不是一味填鸭式的贯输

xzyqy 发表于 2012-6-23 17:31:50

好文章，多谢了

xiaoyu421 发表于 2012-6-25 22:15:20

可以学习下。。。

liqiao1015 发表于 2012-6-26 12:30:29

谢谢分享啊，不断改进

smile_rachel 发表于 2012-6-26 14:35:22

非常感谢LZ的分享，说得非常有道理，入职培训这事还真是需要部门领导的高度重视

乐射手 发表于 2012-6-26 16:02:50

谢谢分享，学习了~

灰太狼2012 发表于 2012-6-26 16:32:46

入职培训可以这样做：公司介绍、入职指引、薪酬福利、劳动合同、行为规范、安全意识等等

zhj桔梗 发表于 2012-6-30 12:07:59

我觉得入职培训最难讲的就是企业文化
尤其是精神层面的东西，
更难讲的就是企业文化只是停留在口号层面，
连高层管理人员都不理解，只是为了达成标语的目的

yangxiaoling001 发表于 2012-6-30 13:09:52

我进现在这个公司在6月初参加了入职培训，我们的入职培训效果还算蛮好的，中间休息时间我们观看公司近年来举办的活动，从活动中认识公司的人员，视频内容非常生动，能够很好地吸引员工的注意力，因此出现打瞌睡的情况几乎为零  呵呵

sunchen1028 发表于 2012-6-30 18:12:14

谢谢分享，学习了，

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