论坛 › 培训与发展 › 入职培训也可以做得好看

irenhly 发表于 2012-7-24 17:14:48

蛮透彻的。学习了

belle_tff 发表于 2012-7-24 17:53:23

最后一条赞同，但是站在台上紧张

霞若不明 发表于 2012-7-24 18:49:08

看看。。。。。。。。。。。

cwsdhr 发表于 2012-7-26 17:28:05

{:5_257:}{:5_257:}{:5_257:}

raowen 发表于 2012-7-26 18:12:19

很好很强大

richardhello 发表于 2012-7-31 18:03:06

我现在主要负责培训这一环节，但发现自己的口才真的不是很好，也不幽默？现在考虑提升，但真是个难题？

liuluiq 发表于 2012-8-3 07:20:41

很有道理，最近就在做入职培训，很值得反思啊！

xa三叶草 发表于 2012-8-10 14:49:06

qzsuyuan 发表于 2012-4-6 10:00 static/image/common/back.gif
我们的新员工入职培训是每周五，现在的做法是在入职培训前三天让参加新工培训的人去做关键行为访谈，去访谈 ...

这个做法挺有意思的，请问是否会给新员工一份关键行为访谈的提纲呢？
怎样去指导新员工搜集有意义的故事？怎样引导新员工在故事中得到启发？

zfc312 发表于 2012-8-10 15:09:56

学习了，很契合实际，就是合适的讲师不好找啊

xa三叶草 发表于 2012-8-10 16:29:02

入职培训应该不止是人力资源部组织的培训，还应该包括各自部门内部所安排的培训。对岗位职责、部门规范进行培训，以及部门内部指定的师徒培训。

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