论坛 › 培训与发展 › 入职培训也可以做得好看

慕小美 发表于 2012-4-13 20:14:32

从第一页开始，认真看了每一条回复，很喜欢可“69iuheh”的分享--
入职培训第一环节，我公司就是让新员工首先讲讲感受，每个人写出自己的工作愿景，互动参与性比较强，容易知道大家想什么，做什么，以及每个人的特点。
楼主是我来到中人网后的第一位良师，后悔来晚了，多看帖多互动多学习！
好的学习之地，顶！

丁三 发表于 2012-4-14 22:22:36

看来做好入职培训不是那么容易呀

丁三 发表于 2012-4-14 22:24:09

看来做好入职培训不是那么容易呀

女蚂蚁 发表于 2012-4-15 15:37:14

新员工入职培训基本套路差不多，但我在讲规章制度的时候一般以公司真实的案例为主，这样新员工容易记住哪些是该做的，哪些是不该做的，效果挺不错的。呵呵

yaqingmin 发表于 2012-4-16 19:16:34

呵呵，好像真的有不少睡觉的每次，之前还真没细想，哈哈

tanglei1984 发表于 2012-4-17 10:23:06

找一个好的授课者。这个比较关键，呵呵

maggie_w 发表于 2012-4-17 14:56:37

是啊，作为讲师或者人力资源师，都该在思考如何把培训办得确实有意义，而非流于形式上下功夫！

mistxi 发表于 2012-4-19 17:05:03

学习了{:5_257:}

mistxi 发表于 2012-4-19 17:06:54

准备动手去尝试下你的方法 呵呵

shadowcat1021 发表于 2012-4-20 12:20:46

很不错，学习了，看看怎么能用到工作中。

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