再次学习了，作为新人，我也在很多时候不知道怎么办，有时任务完成了不知道该干什么了，我是经常思考这些问题，不过由于经验太少，还是有困难的，我觉得去网上搜索很有帮助，但要学会挑选有用的，跟高人请教是需要时间的，不一定人家有时间帮助你，所以还是靠自己吧，多看看书，多积累别人的方法，自己做事时先想想别人的做法，再结合自己的实际想想该怎么做。
应该引导他，当你可以独立工作的时候，你收入和地位就高了，当你能解决别人解决不了的问题是，你的地位和收入就更高了。只是跟在别人后面，不思进取只能在底层。
观火兄，真是洞若观火！这样的事情还真多！
还有一类职场人，就是接到工作，就去做，做成什么样就是什么样，领导来兜底！
他当你是百度或者谷歌了。万试万灵啊。
一句话反问回去：你看怎么办？
他没有办法或想法，就直接对他说，你的位子就是解决这些问题的，如果你解决不了，说明你不胜任这个工作，开路吧。
在脑子里问自己怎么办，
领导不需要你问怎么办？也许说句我目前有这样几种方法，各有什么的优点与缺点，至于如何操作的更好需要您指点一下，我们的领导他要的不是询问的问题，而是解决问题的方法。如果我们能够减少怎么办的次数，那么就成长了许多。
"怎么办"这三个字，前几年的工作中会说，现在，只会在想打打太极的时候偶尔说起。同时，也要引导自己的员工，将“怎么办”转化为“我的观点、我的思路、我的看法”
开发独立思考能力，开发独立解决问题能力，不是那么简单的，而且，很多人都不能理解，当你以一点一点接近问题的方式，向他们引导时，他会对你产生很大的反感，不是所有人能接受和跟进你的思维的。
你问我怎么办，我也不知道怎么办
我相信你能办好。
要么你把事情办了，要么你把自己办了。
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在工作中，不懂不会并没有什么可怕的，知识和经验的积累需要时间，但能不能主动担当就是另一回事了，对于上级而言，能否提拔一个人很大程度上并非取决于他的技能和经验，而是他有没有勇于担当的责任心，对我个人而言，我更加倾向于勇于担当的品质，即使没有经验也是可以培养的，而从来不敢承担责任的人，即使经验丰富也还是想依靠别人