论坛 › HR生涯杂谈 › 怎么办？

绿萝兰hjy 发表于 2012-5-8 13:31:13

谢谢分享，老问怎么办的人依赖性太强，就是在逃避责任。

wuhaoyu2007 发表于 2012-5-8 13:34:51

养成好习惯很难，要想改掉还是需要时间的

欧阳倩 发表于 2012-5-8 13:35:27

反思

simpl2008 发表于 2012-5-8 13:38:37

感谢！领导为什么交办这个任务？有什么资源可以调动？先自己想答案再去与领导交流。当作是自己成长的以一个机长和平台。鼓起勇起去面对和完成这个任务。正如古人云：事有难易乎？为者难亦易也，不为易亦难唉！

ltl3525 发表于 2012-5-8 13:40:09

看了这篇文字：
第一感觉：您的耐心真好！
第二感受：又一个这样的人，之前我有个同事就是这样，为此我专门找她谈话：传达“工作中不能不懂就问”；
第三感悟：您最后一段让我深思：因为我毕业后看书不多，浮躁多了，不过我是一个常思考和总结的人。
总之，谢谢分享{:5_257:}

wh343766761 发表于 2012-5-8 13:43:58

{:5_257:}学习了

lixiaoxv 发表于 2012-5-8 13:52:41

着急，焦燥，心理素质差

angel5698 发表于 2012-5-8 13:53:48

挺有感触的，值得好好思考，这个话题真不错。

未之区域 发表于 2012-5-8 13:59:30

观火近段时间对回答问题与细节有很多心得体会，谢谢分享。

lioyoo 发表于 2012-5-8 13:59:56

这个，我深有感触啊，少问怎么办，多思考怎么办，这样才能有提升。

在上一份工作中，一开始我也是这样的，遇到任何事情习惯性的问一句领导：“这件事怎么办？”他也乐于回答。
后来领导走了，部门就我一个人的时候我不得不思考每一件棘手的事情怎么去处理，一个月后，我猛然发现我成长了，欣喜不已。
现在我已经学会了遇事多思考，问出口前先不妨多想一次。

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