rainytao 发表于 2013-5-17 14:09:07

还有这样的人啊，出尔反尔。不予支持。当初协商时，双方均不知道怀孕之事，而且也通过协商达成一致，事后诸葛亮没用啦。

孙世同 发表于 2013-5-18 11:22:19

女性三期属于解除禁止的范围，但是这个要看当时解除劳动关系协议书怎么签订的，个人认为不应支持。还有我顺带提一下：现在很多企业不愿意成立自己的调解委员会的原因，是因为企业调解是自愿原则，调解自愿，过程自愿，结果履行自愿，无强制性，员工虽然协商好了，即使签订了协议，也可以不履行采取仲裁的方式。这样大大打击了企业的积极性，给仲裁很大压力，最近广东省有相关法律草拟规定：企业调解委员会调解完成的调解书可以到仲裁部门置换仲裁调解书，从而使案件终局，我觉得这是减负的好办法。

412915310 发表于 2013-5-18 17:24:51

这属于协商解除，何某的申请不会得到支持

luoyunhai0327 发表于 2013-5-21 14:19:30

这个双方都不知道员工已经怀孕，而且双方已经约定解除条件，并已经执行。这种大前提下，应该不涉及企业违法吧

天使是笨蛋 发表于 2013-5-21 22:42:53

看看答案

sunny_huang 发表于 2013-5-28 11:45:54

用人单位根本不需要恢复与其的劳动关系。
因为这次合同的解除是合规合法的
所以说，女职工辞职要谨慎
不要辞职了又后悔了

一株木棉 发表于 2013-5-28 15:36:21

学习一下

lanninghr 发表于 2013-5-28 16:04:39

过来学习学习

ttm316 发表于 2013-5-28 17:13:42

肯定不支持

pigbag 发表于 2013-5-28 17:28:39

有个疑问，如果该员工是在协商解除合同前怀孕的，她当时不知道这个情况。现在她要求恢复和企业的劳动关系，这个支持吗？
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