论坛 › 案例分析 › Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?

pierr 发表于 2012-12-3 14:51:52

学习学习

Nicolezeng 发表于 2012-12-3 15:10:27

如果事情属实，需要医院开具证明证明她是在解除劳动合同之前怀孕的就需要恢复劳动关系。

zya88 发表于 2012-12-3 22:58:11

学习学习下

shenjf 发表于 2012-12-4 14:45:38

看过一个类似案例分析，要恢复。女职工只要是在在职期间怀孕，是在合同存续期间怀孕，就可以适用《劳动法》第29条的规定。所以，只要何某能提供充分证据做支持，她们公司就必须按照法律规定办事，其以何某与单位已没有关系为由不同意撤销原决定的行为是错误的，双方应当恢复劳动关系。

woyu52 发表于 2012-12-11 15:43:06

来学习学习

winniewinnie082 发表于 2012-12-11 16:11:14

学习学习！

lark1234 发表于 2012-12-14 13:29:51

学习一下                 

zzgzzy 发表于 2012-12-15 16:17:30

不需要恢复劳动关系

xuqiongzi 发表于 2012-12-15 16:31:28

jacrhong 发表于 2012-5-19 11:18 static/image/common/back.gif
不过这个案例也给了已婚未育的女职工一个警示，想要辞职或公司提出解除劳动合同时，最好去检查一下自己是否 ...

提醒不错

三三就得六 发表于 2012-12-27 11:30:09

学习一下。。。

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