论坛 › 案例分析 › Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?

sawata 发表于 2012-9-14 11:38:31

即使知道怀孕了，都协商解除了，无需恢复
但如果此题换成终止合同，就要恢复了

神SJ 发表于 2012-9-14 12:24:08

我觉得应该不可以，但不知道规定是怎么样？

luckcat 发表于 2012-9-14 12:49:23

用人单位无需恢复劳动关系。看权威解答{:5_257:}

西门也静430 发表于 2012-9-14 13:49:51

来学习。

msbchinese 发表于 2012-9-14 13:52:32

看看

仔仔妈 发表于 2012-9-18 11:02:08

不需要恢复劳动关系

离颜素锦 发表于 2012-9-18 11:12:41

求专业解答！

雨的诺言 发表于 2012-9-18 17:34:12

个人认为公司是不用跟该员工恢复劳动关系的。
另外给大家提供一个相关的小知识，是我自己在一个案例里面看到的，不知道说的对不对，仅供大家参考：大家如果遇到有女员工在劳动合同即将到期之时，谎称自己已经怀孕（有很多方法和手段可以弄到证明自己怀孕的化验单什么的），如果公司不愿意与之再续签合同，可出具一份不再与之续签合同的通知让本人签收，并在此通知上备注，考虑到该员工已经怀孕，据有关法律规定，劳动合同也只能续延至相应的情形消失为止（一定注明预产期时间，以及如果到时没有孩子出生，企业将保留起诉该员工的欺骗性行为，并要求一定的赔偿），也就是怀孕10个月加上孩子满一周岁时，即为她离开之时。这种情况下，一般就会主动要求合同到期拿补偿金走人了。以上可能主要是用于解决签订无固定期限合同时会遇到的问题。

mjq82 发表于 2012-9-19 09:35:51

{:5_239:}学习

淘气小猎 发表于 2012-9-19 10:43:24

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