论坛 › 案例分析 › Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?

pcdh 发表于 2013-1-24 16:19:45

先協商解除，再發現懷孕，用人單位并不是故意的，所以應該不需要恢復原合同

wy116448754 发表于 2013-1-24 16:31:52

不懂   学习

yuyanshengui 发表于 2013-1-25 21:52:52

员工怀孕的事实是在劳动合同协商解除之前发生的，我认为可以要求用人单位恢复劳动合同。

amycdm 发表于 2013-1-25 22:45:44

这个应该是不用恢复劳动关系

amoyoyo 发表于 2013-1-29 13:43:00

进来学习

yazhi999 发表于 2013-1-29 14:02:59

jacrhong 发表于 2012-5-19 11:18 static/image/common/back.gif
不过这个案例也给了已婚未育的女职工一个警示，想要辞职或公司提出解除劳动合同时，最好去检查一下自己是否 ...

哈哈！好建议！

yazhi999 发表于 2013-1-29 14:03:33

看了专家的解释，明白了。

yiyi907 发表于 2013-2-5 10:05:04

不能支持吧
合同是双方协商解除

tinalou 发表于 2013-2-5 11:03:23

期待处理结果

Vic262 发表于 2013-2-5 14:49:25

学习一下{:5_281:}

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