论坛 › 案例分析 › Q&A员工能否以怀孕为由要求恢复已协商解除的劳动关系?

zya117 发表于 2012-9-10 15:17:57

感谢案例分享

易公子 发表于 2012-9-10 15:28:03

解除合同在前，发现怀孕在后，结果不言而喻。虽然说解除合同时，事实上已经怀孕了，但在法定意义上，没有医院诊断证明的怀孕，均不算怀孕。

卷毛狮 发表于 2012-9-10 15:41:48

协商解除合同如双方的意愿表达真实，无需回复劳动关系

shine20110505 发表于 2012-9-10 17:31:00

看看权威结果

121023404 发表于 2012-9-12 11:17:13

劳动合同解除无效

北京干活 发表于 2012-9-12 14:43:12

看看真实案例

damone 发表于 2012-9-13 23:03:36

看结果

ajszsh 发表于 2012-9-14 10:42:13

我来学习

水中龙 发表于 2012-9-14 11:16:35

无需恢复。
1、因为是已经协商解除劳动合同，并已办理离职手续。解除合同在先，知道怀孕在后。
2、即便是事先知道怀孕，但如果双方协商一致，也是可以解除劳动合同的。依据是《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   

lance2008 发表于 2012-9-14 11:24:20

经协商同意了，应该可以解除

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