彼岸77
发表于 2012-8-6 17:50:57
{:5_205:}{:5_205:}
lihaijiewd
发表于 2012-8-7 09:35:07
看看答案
kkccll123456
发表于 2012-8-8 17:02:02
视情况而定，一般都会支持恢复。
傻傻的劲草
发表于 2012-8-8 17:08:24
学习来了
sorryme
发表于 2012-8-10 16:40:59
在双方平等合法协商的前提下，协议是有效的
小米Sama
发表于 2012-8-12 10:19:20
个人判断，公司可以不恢复劳动关系，首先公司是和当事人协商一致解除劳动合同的，其中并无纠纷，其次，员工是在离职后再检查发现是怀孕，但检查时间应该已经是在离职后，所以判断可以不恢复劳动关系
一锋化千羽
发表于 2012-8-12 19:18:48
既然是他自己提出解除，而且 ，离职手续已经办理完毕，为什么要恢复呢，
欧阳虚竹
发表于 2012-8-12 20:19:39
看看！！！！！！
欧阳虚竹
发表于 2012-8-12 20:22:54
恩 这样哦！！！
AMUWANG
发表于 2012-8-12 22:48:26
这两天在思考手上的一个事儿。哺乳期员工能否按照第三十六条协商解除劳动合同，自然补偿金是不会少的。因为四十和四十一条行不通。虽然事实情况是四十一条里面的。我就想着三十六条是不是万能的啊？！您说的案例和我这正好相反，不过希望能在讨论中寻到答案。