今晚公司炒了一个13年的高管
本帖最后由 cy4567 于 2012-8-6 08:19 编辑今晚 ，40岁的老陈（化名）离开了与他一起成长了13年的老地方，来得太突然了，慷慨良多！！！
老总一声令下，在今天就跟他清算了补偿金，办理了离职手续。（今天他的合同刚好到期)
听到这个消息的时候，老陈哭了，很凄凉，看着都不忍心啊，他说：我为了公司奉献了13个年头，兢兢战战，小心翼翼，也没犯什么错误，一生中最宝贵的青春都在耗在了这里，没想到最后换来了竟然是这样的一个结局。
但老总心意已决，任凭我们副总如何争取、反驳，都无济于事了。（公司是合资企业）
看着他颤栗的手，远去的背影，我们大家都沉默了..........
也许这就是现实的残酷吧！
谨在此告诫：1、千万不要在你认为可以在企业终老的时候就放弃努力，一定要活到老学到老，因为“危险时刻伴随着你”
2、务必要做到一点：炒掉老板，亦不可在被抛弃的时候流泪！
老陈在合同到期那一天被辞退，大老总的理由是：有人举报老陈上班期间常常在中途走人。老陈也是运气不好，被老总抓到这个把柄（其实几个高管都一个样，常常找个借口就不来上班）。9 S* B4 P1 c# S" R
经过HR部门的统计，老陈确实在近半年来缺勤了6天。原本就是小事一桩，但却被老总当做借口把老陈给炒掉了。
第二天我们就替老陈办理了离职手续以及给了他足额的补偿，原本事情应该是告一段落了，但还远没有结束.......,
第三天的早上，HR主管（我的领导）就被大老总叫了进去骂了一通，原来老陈在临走的时候，在他部门那边故意四处乱说老总的坏话，老陈也把HR部门给“出卖”了，老陈的话大致的内容如下：我辛辛苦苦大半辈子为公司做牛做马，最后竟然得到这样的报应，你们啊，要小心为妙啊，这个老总是变态的，不是正常人来的，连HR主管都说他是小气记仇的衰人（最糟糕的是我的领导在办理手续那天确实说了这句话）。恰恰这个话第二天就传到了老总的耳里（真是言多必失啊，稍不注意就被人抓到痛处），他火冒三丈，见到我的领导就是劈头大骂，我跟我同事们在房间里面都听得一清二楚，可怜的HR领导
初初我还以为老总没找我谈话，应该是不理我这个小的了。我估计错了。
临近下班的时候，办公室只剩下我、我的领导和几个高管在。老总突然就下命令查全部中层以上管理者的考勤，把缺勤所有的原因都说明详细，然后签名确认。这可苦了我（后来我听领导说是老总点名叫我去查的），所有管理者的请假单、公务外出单、有薪假单等等通通都得拿出来对账。最后确定管理层的考勤基本上没问题了(记住是基本上)，老总就出来发话了：“你们看看，我的决定是不是正确的，缺乏责任心的人是不会为公司全心全意工作的。我看人、选人是很准的，你们也不要以为老总无缘无故的就炒掉人，我决定不要这个人都是经过深思熟虑的，再三思考的结果，也不要说公司怎样不好，如果真的不好的话就打包袱走人。”
我们全部人都不敢出声......
这公司，值得呆吗？？？ 你最后两句话说的在理，但是你没有陈述老陈离开的理由。 老陈离开自然有其可悲之处，但是，作为一个公司的负责人在炒掉一个人的时候，除非故意剪除异己，否则都是下了非常大的决心。任何人都不可能倚老卖老，靠啃食过去的功劳簿生存一辈子！！！ 永远要用经济学的眼光来看待问题，要让自己变得无可取代，有利用价值。 高管被淘汰是因为跟不上公司的发展步伐吗 鸟尽弓藏，兔死狗烹！ 现实是残酷的，跟不上公司发展的步伐只能淘汰。站在老板的立场上下这个决定也要作出无数次的思想斗争，都不容易啊。 他工作13年了，话说合同到期，他有权提出签订无固定期限劳动合同你公司就必须签的。。。。
如果公司不同意签，那应该是给赔偿而不是补偿金吧。 无固定合同不是也可以协商解除的吗？
真的要活到老学到老，只要在外企业工作永远要有危机感