论坛 › 案例分析 › 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

明芳Happy 发表于 2015-3-31 21:20:18

劳动合同法19条和20条，试用期内员工有权享受社会保险及福利！ ！！
试用期工资不得低于所在地最低工资标准或者劳动合同约定工资的80%！！！

可口芋头 发表于 2015-4-2 09:34:26

学习学习，回复

wx623 发表于 2015-4-2 10:20:55

看看解答

wangpan713 发表于 2015-4-3 08:38:07

我们公司也这样

hr-shan 发表于 2015-4-3 08:45:08

劳动关系的建立，自劳动提供之日起便已成为事实。在此需建立劳动合同和社会保险。劳动合同的签订不能只是试用期合同，不合法，可认定为第一份合同。

心随缘变 发表于 2015-4-4 10:10:11

。。。。。。。。。。。。。。。

平江听雨客 发表于 2015-4-9 17:24:57

公司有以下几处违法之处：
1、试用期期限不对；2、试用期工资不对；3、社保缴纳从劳动关系建立之日起

swjing1122 发表于 2015-5-5 16:33:07

试用期也是需要承担的，只不过目前很多公司都没有这么做

-米饭 发表于 2015-5-6 13:11:31

:D{:1_1:}怎么解决，看看解答。

-米饭 发表于 2015-5-6 13:13:09

其实大家都知道是违法的，但对于大多数公司来说，都不在试用期买社保。。。

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