论坛 › 案例分析 › 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

华恒智信咨询 发表于 2014-3-28 14:15:56

yazi_o_o 发表于 2014-3-27 13:32 static/image/common/back.gif
这家公司不太对哟

首先感谢您对于人力资源专家华恒智信的关注，关于人力资源问题欢迎您的共同讨论。。。

hxf731 发表于 2014-4-2 15:42:41

1、试用期不得低于正式员工工资是80%，同岗同酬
2、员工入职，公司就有“义务”为员工缴纳社保保险

txy1992 发表于 2014-4-9 15:43:16

那请问，如果是未拿到毕业证的实习生怎么办呢

wjwshu 发表于 2014-4-18 18:03:10

该公司的做法不合规，单独的试用期合同不成立，如果只签订试用期合同，该试用期合同即为正式的劳动合同，正常劳动关系一确立，就需要购买社会保险。

sophiazyu 发表于 2014-4-22 14:26:06

试用期公司应为员工缴纳社会保险

叶叶陈 发表于 2014-4-22 16:16:50

必须缴纳社会保险

TOM_DI 发表于 2014-4-24 09:49:18

看看看看

华恒智信咨询 发表于 2014-4-24 10:44:26

TOM_DI 发表于 2014-4-24 09:49 static/image/common/back.gif
看看看看

首先感谢您对于人力资源专家华恒智信的关注，关于人力资源问题欢迎您的共同讨论

SIYECAO88 发表于 2014-5-21 10:45:21

违反劳动合同法

华恒智信咨询 发表于 2014-5-21 16:50:50

SIYECAO88 发表于 2014-5-21 10:45 static/image/common/back.gif
违反劳动合同法

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