论坛 › 案例分析 › 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

Daisy2011 发表于 2013-6-14 11:33:39

先看下什么情况

Daisy2011 发表于 2013-6-14 11:39:05

假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！

Daisy2011 发表于 2013-6-14 11:39:43

yazhi999 发表于 2013-3-12 11:08 static/image/common/back.gif
劳动合同中没有试用合同这一说。只签订试用合同的，试用期不成立，试用合同期限为劳动合同期限。根据 《劳 ...

假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！

Daisy2011 发表于 2013-6-14 11:40:24

dandan678 发表于 2013-3-19 11:46 static/image/common/back.gif
1、只签订试用合同，是不正确的，合同不成立
2、试用期工资只有转正后的一半，也是违法的，最少80%
3、试用 ...

假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！

Daisy2011 发表于 2013-6-14 11:41:39

duoduo821026 发表于 2013-4-24 19:23 static/image/common/back.gif
劳动法规定，试用期工资为正常工资百分之80%。并且转正后需补缴试用期内社会保险金。如试用期后不能转正， ...

假如有个这种情况，在试用期内公司也不给员工签订合同，也不购买社保，转正后才签订合同购买社保，且转正后公司都要求员工在劳动合同上签字，但实际上并没有把合同给个人，也就不存在合同签收表了。这样对双方都有什么影响？假如员工想维权的话应该收集哪些有效证据？公司想避免风险的话又怎么应对呢？求讨论！

景逸轩 发表于 2013-6-14 13:09:22

显然是违法的

w8010 发表于 2013-6-14 17:14:22

愚蠢的公司。
1、三月的合同不存在试用期之说；
2、合同期内不交社保完全无理；
3、再签合同变成第二次固定期限合同，再签就无期限了。
SO,愚蠢的公司。

xrktina 发表于 2013-7-10 23:40:08

明显不合法

gladzxb 发表于 2013-7-11 11:29:25

学习
         

千凝 发表于 2013-7-11 11:44:49

劳动者秋后算账的合法期限有么，如果有的话是多长时间申诉有效呢？

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