blueow 发表于 2013-3-17 14:19:09

首先 试用期工资不得低于正式工资的80%，其次，试用期也是约定在劳动合同之内的，也是需要交纳社保的

xiaoxie662868 发表于 2013-3-18 13:47:10

试用期应该缴纳社会保险

dandan678 发表于 2013-3-19 11:44:40

这个案例看起来，问题多多，学习了

dandan678 发表于 2013-3-19 11:46:37

1、只签订试用合同，是不正确的，合同不成立
2、试用期工资只有转正后的一半，也是违法的，最少80%
3、试用期不上社保违法，入职就有享受社保的权利

(_殘缺Dê淚 发表于 2013-3-29 20:00:53

试用期工资不得低于正式工资的80%
公司应立即为其补缴社保；

sai-蓓儿 发表于 2013-3-29 20:26:40

虽然不合理，但很少见到哪个公司试用期买社保的。

鹤舞九霄 发表于 2013-3-29 20:31:28

试用期同样需要为员工参保。

赤脚奔跑的风 发表于 2013-4-1 00:16:50

工资不得低于原劳动合同约定工资的80%。社保也应该从用工之日开始缴纳。

好天了 发表于 2013-4-1 08:20:22

缴纳社保是企业法定的义务，可以要求公司补缴。试用期工资也不能低于约定工资的80%。在我周围，现在这样做的企业是很多的（试用期不缴社保，试用期工资随便给），大小企业都有，知名不知名的都有。劳动者为了找到工作不得不忍了，可以秋后算帐。

水止境明 发表于 2013-4-1 08:47:07

dan0712 发表于 2013-3-12 14:19 static/image/common/back.gif
如果双方没有约定试用期工资，试用期工资不得低于约定工资的80%，
社保应从试用期开始上，
公司不能与员工 ...

正解
但如果从用人角度 有办法节约吗
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