论坛 › 案例分析 › 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

孙世同 发表于 2013-5-18 11:08:06

这个事没有什么好解决的，根据《社会保险法》的规定，员工入职当月应当为其购买社会保险。《劳动合同法》又规定有以下情形者，劳动者可以当即解除劳动关系：未购买社会保险的。。。劳动者主张继续工作的，应予以支持，劳动者不愿意继续工作的，用人单位应补缴社会保险并支付经济补偿金。

枫渐赤 发表于 2013-5-20 11:36:08

好好学习 天天向上

bhxiu 发表于 2013-5-20 13:41:07

经常面临的问题！

royong 发表于 2013-5-21 11:01:26

应由公司缴纳社会保险

luoyunhai0327 发表于 2013-5-21 13:45:40

{:5_252:}  很明显的错误  看看楼主隐藏了什么？

lanninghr 发表于 2013-5-28 16:25:38

看看隐藏内容 难道有新解{:5_228:}

ttm316 发表于 2013-5-28 17:12:21

试用期公司也是要缴纳社保的，虽然我也是HR，虽然我也知道试用要缴社保，但是我试用也没缴，哎！

凌开 发表于 2013-6-3 17:34:45

在中国这样的企业应该不在少数 不过这样做是违法的 但是呢 员工一般不会太过追究 所以也就没什么事了

火山泥 发表于 2013-6-4 12:33:27

试用期也应缴纳社保

chipmunk1129 发表于 2013-6-14 09:25:49

首先，试用期签订试用合同本来就不符合劳动合同法的规定；其次，试用期间工资只有一半低于了最低的80%标准；再次，无缴纳社会保险

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