论坛 › 案例分析 › 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

wutongye 发表于 2013-8-1 14:34:03

给力，很多企业这样子做

HR亚瑟 发表于 2013-8-5 11:54:31

参考下答案

华恒智信咨询 发表于 2013-8-6 09:57:05

听风数雨 发表于 2013-7-26 10:57 static/image/common/back.gif
学习一下了

人力资源专家华恒智信感谢您的关注！

pher130 发表于 2013-8-6 13:34:11

好东西啊 啊啊啊

芭莎网武建军 发表于 2013-8-7 16:54:59

首先，试用期合同不能单独签署，违法
其次，试用期工资不得低于正式工资的80%，违法
再次，企业应在劳动者入职当月即为劳动者缴纳社会保险，违法

yewenjing9001 发表于 2013-8-8 15:00:44

要看，，，，，，，

华恒智信咨询 发表于 2013-8-9 09:32:47

yewenjing9001 发表于 2013-8-8 15:00 static/image/common/back.gif
要看，，，，，，，

感谢您关注人力资源专家——华恒智信！如果您对人力资源管理方面有好的观点，也欢迎交流，我们共同学习，一起进步。

惠风和畅 发表于 2013-8-9 16:46:21

单独约定试用合同，这是无效的。

awfeng110 发表于 2013-8-9 18:00:21

看看学习啊，正是我所需要的，谢谢奉献！！！强大啊

华恒智信咨询 发表于 2013-8-12 09:33:59

awfeng110 发表于 2013-8-9 18:00 static/image/common/back.gif
看看学习啊，正是我所需要的，谢谢奉献！！！强大啊

感谢关注人力资源专家——华恒智信！如果您对人力资源管理方面有好的观点，也欢迎交流，我们共同学习，一起进步。

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