论坛 › 案例分析 › 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

虎鹫 发表于 2013-4-1 09:02:15

很典型的案例，看看后续。

sdkjrzb 发表于 2013-4-1 09:16:01

我觉得这个案例有点小儿科

行政部-郭杏娟 发表于 2013-4-1 14:06:35

学习了........

深圳朱律师 发表于 2013-4-1 15:26:47

公司做法不合法。

楓狂之叶 发表于 2013-4-6 13:18:16

公司规定不正确

方礼 发表于 2013-4-6 14:39:54

我们试用期也没有社保，不过还好试用期工资是80%
这个试用期工资只有一半确实有点太过分了

圣贤非人 发表于 2013-4-7 11:29:24

好，学习了               

爱兜 发表于 2013-4-8 10:41:31

学习学习学习看解答

xbwan 发表于 2013-4-8 10:55:05

试用期间必须购买社保，而且试用期工资不得低于转正后工资的80%。

antiloo 发表于 2013-4-8 13:42:34

第一就是试用期工资问题： 劳动合同法第二十条中，不得低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不能低于所在地最低工资标准；
第二就是社保缴纳是没有试用期的概念的，如果员工要求公司补交无果，可以向当地社保局反应情况。

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