论坛 › 案例分析 › 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

北海HR招聘网 发表于 2013-7-13 12:55:07

在我们这试用期三个月，都是不会帮买，好一点的企业转正后会补买，可是大部分都不补买的

sunny_huang 发表于 2013-7-16 10:51:21

单纯只签订试用期的合同无效
医社保入职就要交

我爱书 发表于 2013-7-16 11:04:07

试用期常见的错误。

lzg2001 发表于 2013-7-16 11:26:33

此公司做法明显违法,劳动法规定试用工资不得低于总工资的80%,试用期必须签合同,也必须给买社保.所以,该女士可以向公司申请补偿,如果公司不理会,可以申请仲裁或告上法院.

lqy5656 发表于 2013-7-17 10:06:37

来学习一下吧

lqy5656 发表于 2013-7-17 10:11:37

这个案子好明显。企业HR太不地道。以为员工都是法盲呀。 试用期签合同也是无效。工资发50%  不交社保，让公司补齐。然后走人。

759551586 发表于 2013-7-18 15:41:52

看看答案

wanvirgo 发表于 2013-7-18 17:06:08

我司会为试用期的员工购买工伤，试用期过后再缴纳社保

ranbrightlife 发表于 2013-7-19 17:58:13

学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习学习

第十二 发表于 2013-7-20 09:38:26

各种违法！试用期不能低于同岗位工资的80%或者员工约定工资的80%，第二，试用期必须缴纳五险一金，要不就是耍流氓

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