论坛 › 案例分析 › 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

兰精灵精灵0317 发表于 2013-12-5 11:31:57

学习学习

吴腊荣 发表于 2013-12-17 15:01:17

可以变通处理：
试用期暂时不办理社保，转正后补办

84269701 发表于 2013-12-20 11:53:44

很想了解这方面的知识

sandyzheng670 发表于 2013-12-24 12:54:20

1到3年试用期不得超过2个月，试用期工资不得低于转正工资80%。试用期需要交纳社会保险

哑巴太阳 发表于 2013-12-26 20:49:39

我想知道

gyh81109778 发表于 2013-12-27 15:05:37

1、如果双方没有约定试用期工资，试用期工资不得低于约定工资的80%。
2、 社保应从用工之日起开始缴纳。
3、 公司不能与员工单独签订试用期合同。

hby365 发表于 2013-12-27 17:03:46

公司应该为其缴纳社保

surini2011 发表于 2014-1-7 13:03:34

舟山猎才人力资源 发表于 2013-10-26 14:25 static/image/common/back.gif
试用期社保的为恩不是特清楚

您好，我是华恒智信的一名分析员，感谢您参与讨论。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

想想喽 发表于 2014-1-10 15:10:34

貌似很多单位都是试用期过后才开始交医社保的

crystalweng 发表于 2014-1-14 14:26:46

试用期薪资不低于正式薪资的80%，试用期内，公司也必须帮其缴纳社会保险

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