论坛 › 案例分析 › 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

那一眼的瞬间 发表于 2014-6-12 16:51:53

1、试用期间工资是正常工资的一半，不合法；按照劳动合同法不能低于岗位工资的80%；
2、公司试用期间不缴纳社保，不合法；员工有权以此为理由与公司解除劳动关系；
3、这样的公司既不遵守法律，又蛮横无理，走为上计。

闲扫落花 发表于 2014-6-21 11:54:09

{:5_208:}{:5_248:}肯定不行的啊

z。________h。 发表于 2014-6-30 08:05:51

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xing07x 发表于 2014-7-2 17:12:21

看看侞何解决的

panmengxue 发表于 2014-7-15 14:06:21

学习。。。。。。。。。。。。

钟钟^-^ 发表于 2014-7-25 09:34:50

相当不合适啊，就算试用期也得有合同不是

蔡梦莹 发表于 2014-7-30 10:25:48

我们公司试用期也不购买社保 是不是合法的呀

burning.涩 发表于 2014-7-30 13:29:34

{:5_253:}

来学习来学习

756840545 发表于 2014-8-17 15:19:30

试用期期间是应该缴五险的

139015238 发表于 2014-8-19 11:44:25

试用期间是否应由公司缴纳社会

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