论坛 › 案例分析 › 【案例讨论】试用期间是否应由公司缴纳社会保险

rose9966 发表于 2014-11-29 10:41:12

按规定试用期也应为员工办理保险

田桂芳804 发表于 2014-12-13 16:26:14

为啥看答案都要回复，我不想混金钱呀

黑色的风 发表于 2014-12-16 20:58:30

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俊汐 发表于 2014-12-17 14:40:22

      首先，根据国家相关社保法规规定，一旦与公司发生实际劳动关系，必须即可缴纳社会保险，这是公司的义务，也是劳动者的权利。
      另外，新劳动法规定不得签订试用期合同，试用期包含在正式合同期间内，若单独签订试用期合同，视为正式劳动合同。公司此操作，对自身埋下了定时炸弹。若试用期满后又签订了一次合同（视为合同续签，第二次签订），若员工长期工作，第二次签订合同时就需要签订无固定期限合同了。
      此外，试用期不缴纳社保，在公司角度而言，费用上是减少了，但是埋藏的风险就加大了（若发生工伤，期间费用无法由保险金理赔，只能公司全额自行承担）。
      此案例只能说公司不正规，人事不专业，早晚会因此擦枪走火。

猪猪会飞了 发表于 2014-12-23 16:07:28

1.不能在劳动合同外再签个试用合同
2.试用期工资应正常工资的80%
3.试用期需缴纳社保

WANGHONGJJ 发表于 2015-1-6 16:52:48

提起仲裁，試用期工資不得低於轉正工資的80%，試用期不能單獨約定.

hilary2015 发表于 2015-1-10 16:42:46

感谢分享，内容很好

HZ-Mr.Li 发表于 2015-1-15 15:02:21

首先，在员工入职当月缴纳社保是有明文规定的，只是试用期工资，也是不得的本单位同岗位工资的80%

狼行千里 发表于 2015-1-26 14:37:19

学习学习

王包子 发表于 2015-3-6 08:26:09

看看解决办法~

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