员工短信请假无回复，能视为旷工吗
刘女士于2009年9月14日到农加农公司处工作，9月22日双方签订劳动合同，合同约定刘女士的试用期为2个月，工作岗位为销售部副经理。2009年9月26日早，刘女士以短信形式向部门经理请假，短信内容为：“吴经理，我生病了，今天不能过去了”。部门经理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。同日下午，刘女士再次向部门经理发短信请假，称自己家里有急事，最快要10月8日回来上班，但部门经理未作回复。2009年9月30日，农加农公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。刘女士认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了自己的请假，双方为此产生争议。
后刘女士向北京市某区劳动争议仲裁委员会申诉。
请问：刘女士这种行为属于旷工吗？公司有理由辞退吗？
案例分析：**** Hidden Message *****
学习一下
学习一下。看一下公司规定有没有允许短信请假的。，。 看公司是否有旷工的相关规定。在我公司员工手册就有明确规定，不能以短信、同事带请、朋友带请等方式请假，公司是不认可的。就要按旷工处理。 劳动争议。。。。 应该不可以算作旷工吧。 学习一下 学习学习 看公司是否有旷工的相关规定。 涉及到通知的有效形式。目前劳动法及劳动合同法等规定的里面带有“通知”形式的，仅有“用人单位提前。。。劳动者提前。。。天通知，可解除劳动合同。“而没有对诸如请假的通知做相关规定。一般情况下，企业有自己内部规定，员工需提前书面通知。具体以企业制度为准，所以如果制度没有明确规定，就需要从其他方面去取证说明企业一直以来都是采取书面请假的形式的，不得代请等等。。