这样的候选人该录用他吗
公司前段时间经过几轮面试，最终确定了人选，是个谈吐、工作能力均不错的人，于是决定通知其来入职报到。但电话打过去后，对方却说需要考虑一下，并承诺两天内给出答复。
等了两天，杳无音讯，我主动打电话过去问，对方仍支支吾吾，说要考虑，并答应当天下午5点前给我回电话。
但是当天5点钟到了，他还是没有打电话过来。我不死心，怎么也得搞明白到底什么情况吧。后来电话交流了一番，我问对方是不是找到合适的工作了，对方表示默认。
于是我决定放弃，另觅人选。
但是今天我打开邮箱发现时隔半月，此人又投递了简历，我打电话过去，对方解释是：当时家里有亲人过世需要赶回老家料理，当时不好说，现在事情处理完毕，所以想再来试试看。
我心里很纳闷，亲人过世有什么不好说的？完全可以说清楚之后，迟一些来入职啊。
但我只是在心里犯嘀咕，没有表明，我回复对方，需要考虑一下。
思前想后，再加上直觉，让我对他给出的理由表示怀疑。但我现在也只是怀疑而已。
现在我有些犹豫，到底建议领导录用与否呢？如果单从业务能力方面来说，是符合的，但从这一整件事情来看，我又犹豫了……
请大家给点建议吧！
这样的事情不仅是在招聘中遇到过，要么是自己身边的人择业时也遇到过。
要么就是你们公司的待遇吸引力不够，要么就是当时这人手里有几个offer选择。
这样的人还是不考虑为上，他把你们公司就当成备胎，就算最后入职了也是很勉强的，管理起来也费劲。 351304869 发表于 2013-7-9 17:01 static/image/common/back.gif
这样的事情不仅是在招聘中遇到过，要么是自己身边的人择业时也遇到过。
要么就是你们公司的待遇吸引力不够 ...
言之有理！ 个人觉得不要录用了，感觉他的诚信还是有问题！前面默认自己已找上工作了，后面他又说家里有事，总觉得很奇怪。 个人建议还是不要录用的好。。。 建议放弃人才，人才肯定对于公司的平台或者薪资有不满意的地方，即使入职人才肯定也会继续看其他机会的。 不要录用了吧 他手里很多选择吧 不好选择所以用来做借口 职业道德是人才甄选中应注意的地方，很多企业将诚信列之为经营之本。不诚信的人，能干多少诚信的事。 不建议录用，我家前段时间退了一个，岗位一直没招到合适人选，好不容易这丫头面试什么的都非常满意，报到后第二天上班就没来，给领导打电话说生病了，请三天假，三天还没来，跟部门一另小丫头说家里亲人去世就走了。部门领导联系不到人找人力，人力连着大了一星期电话没人鸟，最后好不容易打通了，部门领导发话说死不要，直接给它办试用期不符合录用退了，之后过了俩星期，人来我们屋一顿哭，说是家里亲人去世啊怎么的，把我们领导惹火了，张嘴就是一顿训，走不给部门领导打招呼么？公司请假流程不知道么？丧假3天你回去一周电话都不接么？
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很多东西你错过了就错过了，回不去的。建议不要让这样的员工进入公司。 同意楼上的观点