通知录用电话建议只打一次就行，否则别人会以为公司很希望他来。
直观上大家都会认为不要再用此人了，各种的不舒服，不信任，不安全。但还是要看一下具体的岗位吧，如果是稀缺性岗位，建议还是要再约此人详谈一下。
他愿意再投简历而不是直接电话联系要求重新入职的事，说明他还是有一定的职业素养的，愿意再次接受公司的考察。考虑给他再次详谈的机会，另外，借此机会给他做一个测试，看一下他的这种性格是不是一种固有的特质。综合，再做决定是否要用。
诚信问题，我觉得没有必要录用了。
不该录用，诚信有问题。
这种人实践证明绝对不可用，关键时刻会给你来个意外
不要录取，还以为你们公司好抬举他似的，他进来公司可能会变得傲气的。到时候不好管理
建议杀人。他是个不实诚的人，对公司的忠诚度可想而知，吃着碗里看着锅里的，朝三暮四的你敢要吗？这种属于太过于聪明的，建议杀掉。
这种人不用为好，在招聘时，只要参与面试的人员中，有任何一个人对被面试者提出异议，就要录用了。
懒猫琪琪 发表于 2013-7-9 17:18 static/image/common/back.gif
个人觉得不要录用了，感觉他的诚信还是有问题！前面默认自己已找上工作了，后面他又说家里有事，总觉得很奇 ...
嗯~~思前想后觉得他有所隐瞒，不诚恳
一生一会 发表于 2013-7-9 22:48 static/image/common/back.gif
建议放弃人才，人才肯定对于公司的平台或者薪资有不满意的地方，即使入职人才肯定也会继续看其他机会的。 ...
薪资谈得挺好，他给出的期望薪资我们也能满足，估计是考虑到其他方面吧，哎~