可能他也是在等待其他公司的消息 后来被另外那边abandon了以后才来你这边试试的
不要！坚决不要！
这样的人肯定不要了，肯定是属于这山望着那山高的货。
可能另外一家公司也录用了他，结果去了几天发现不尽人意，回头才记起你们公司的好，所以又想来了。
我就遇到过这样的极品。
录用了不来，隔几天打电话又说要来，这种人来了也会走的，没必要录用。{:5_239:}
不同意录用此人，诚信是最大问题，尤其是当今劳动合同法时代。做不不爽快。
相信人，敢用人。建议客观HR地看待问题，双赢互给一个机会，如达不到企业的期望值与所描述的能力有差距，试用期后也可以开掉。
我最近碰到的是应聘者，不是要录用的人，我们公司对英语有要求，但是应聘的人一直不和我们说她为什么没有过级，而一直强调自己英语还可以，我们问，总是支支吾吾，后来才问出来，原来简历的学历是假的，工作经验也是假的，简历的内容都是假的，支支吾吾的时候，肯定有内情，建议不录用，即使她和岗位匹配，就应那就话，你很优秀，但不适合我们！
这种人人品有待考证，不堪重用，来了，对企业的认同度会很低的。我以前遇到的极品，说好报到的时间，一推再推，到了第三次约定期限仍未报到。此人后来居然又说还会报到的！更表明极品一点的是，极品匿名在网上对企业进行负面评价和攻击。
【老土怪有话说】认为此事不能一棍子打死，要一分为二的看。首先，我们要明白：企业招聘的宗旨是，用最优的条件招聘到最合适的人才。这是一个前提，假如该应聘者的确是最合适的人才，可以考虑下；其次，要正确区分该应聘者所反馈的情况真实性：是真的回家了？还是另谋高就？还是，其他隐情？假如，朝三暮四的类型，可以不考虑；假如，真的家中有事情，可以认为该应聘者比较有担当；假如，其他隐情，根据实际情况判断。最后，老土怪的结论是，品正则录，有才即用。
前段时间久遇到过这样的情况，还是给录用了。。。。。
不用，人品有问题