一个以各种理由推迟或不来的人，一定是有问题的。
建议：慎用
之前碰到过一个更极品的人选
是通过猎头挖的人选，业务能力ok，面试确认录用后，薪资谈判中，他说有点犹豫，感觉吸引力不够大，而且现在的公司有意向让他独立负责一个事业部。考虑后，没有明确回复，又电话沟通，薪资往上又提了一点，答复ok，需要一个月离职时间。发出offer，等快到入职前一周联系，居然答复说对薪资方面有疑虑，还未提出离职。
碰到这样的极品，浪费了我们HR大把的招聘时间，都可以重新再找一个 了。
建议再做个详细一点的背调吧，重点找他上家公司的直线上司、同级别的同事，打听这个人的人品、为人处事。如果他之前做事情的风格不是这样的，可能这次或许真有其他的原因，如果之前就是这样为人处事的，那这个人坚决不要用了。
现在这个市场手上候选人同时有几个Offer很正常，候选人为了给自己留后路，会找这样那较的借口，关键是你是否摸准了他最想要的是什么？如果他是在等是想去的那家公司，但是那家公司却没有录用，他死了心再退而求其次，也可以不拒绝，试用期盯紧点就是，毕竟人都是会变的。
本人坚决不会使用这样的人员。第一，不诚实，家人过世这个不是难以启齿的事情，如实告知我想用人企业和部门都是可以理解的。这样往后延续几天报到都是可以协调的；第二，我考虑他是否在他所说的合适的工作做了半个月结果发现不适合，就回来找你了。这样的人员稳定性差，忠诚度低，就是勉强要了，他也不会觉得满意，有时候的就会跑——有奶便是娘的类型。{:5_228:}
如果能确定是哪方面原因最好不过。否则的确需要谨慎，怪异的行为方式，很可能还会在以后的工作中表现出来，慎重！
我们也碰到过，新人报道到，就请假，说家里有事儿{:5_252:}
这样的情况，应该是该候选人的动力适配性较低，出现这种该情况，那今后的行为也可能出现这样的行为，动力适配性较低一般及时录用了，也不会太好。
我觉得不录用为上