两方面考虑：1，确认一下这个人是不是真的回家了，如果有证可以试用，试用期的表现。
2，不要用，如果回家，先向公司说明表情况，不是发了一个邮件。
我这边也刚刚发生一例，通知其入职的时候，他说让我给一个星期的时间考虑，后来一个星期之后，打电话问他，开始说还需要一个星期时间考虑，后来还是说不来了，说手上有其他的Offer可能更好。我倒觉得实话实说的人，最起码是诚实的，如果他最后要进公司，我们也还是会给机会的。
之前找工作的时候，自己应聘职位的部门经理给人的感觉就是公司对你很满意，通知你来上班只是个走流程的事情。甚至还说了一些近期工作的大致安排。然后约定的时间内没有通知，之后过了一个星期。人事主管打电话过来说是经理外出公干了，没及时通知云云。当时有一个offer在手，公司实力可能稍差一些，果断回绝了这份工作。不知道如果当时没有这个offer，自己会怎么选择，也不知道坛子里的同志们会怎么选择
一半饺子 发表于 2013-7-22 09:00 static/image/common/back.gif
个人感觉除缺少信任或诚信外，是因为可选择的机会或机率太多。求职者从海投到海面再到选择机会太多。就像买 ...
嗯，比喻得很恰当~
yijiu21 发表于 2013-7-22 14:05 static/image/common/back.gif
这样的人肯定不要了，肯定是属于这山望着那山高的货。
可能另外一家公司也录用了他，结果去了几天发现不尽 ...
是呀，后来证明他的确是这山望着那山高的人，比对和选择是没错，可是遮遮掩掩就是浪费时间和感情了
如果不是稀缺之人，坚决不要
如是稀缺之人，HR要和用人部门沟通，看用人部门意见而后再定。
如果录用，HR也应划入红名单，监管慎用。
以我是肯定不会再考虑的
这种肯定不要呀 职业操守都没的
不能因为这点否定了一个人才，试问哪一个做HR的人员写简历没有水的成份。。
浅浅微蓝 发表于 2013-7-9 17:06 static/image/common/back.gif
言之有理！
手头有几个offer是很正常的啊，的确是公司吸引力不够，如果很好待遇的话早就飞过去了。处境可以理解，但是做法不认同。