碧溪金沙 发表于 2013-7-11 07:50 static/image/common/back.gif
建议不录用，一是不诚信，二是没有主见，三是没有判断力，四是没有决策力，五是比较厚脸皮。因此建议不录用 ...
总结得好到位！
慎用，我也遇到过一个极品应聘者，当时那个岗位是急招，明确了周一入职，到了周一不见人影，电话是怎么也打不通。因为在周日那天她还来电说周一会准时报到，当时录用她除了相对其他人合适外也是她求职的欲望很强。周一整个上午联系不上，还把她当时留的备用朋友电话也打说不知道情况，还以为发生了意外。想着这人咋这样，没个交待。到了周三，突然来电说能否来公司报到，前两天是还在原公司就职，不方便接电话。。。。。还在上班就答应入职？
gooer 发表于 2013-7-11 16:51 static/image/common/back.gif
慎用，我也遇到过一个极品应聘者，当时那个岗位是急招，明确了周一入职，到了周一不见人影，电话是怎么也打 ...
这人真不靠谱~~PS:你们公司周日还上班？……
建议不予录取，理由上面兄弟姐妹已经讲的很多了
浅浅微蓝 发表于 2013-7-11 16:56 static/image/common/back.gif
这人真不靠谱~~PS:你们公司周日还上班？……
周日不上班，她是直接打我手机的{:1_1:}
{:5_224:}这样的人坚决不用，来了也是一个麻烦
这样的情况下基本不会再考虑了
符合任职资格要求的能力和技能的人如果品行和诚信有问题也不能录用，也许满足了一时之需，但留下早晚会有麻烦的。
大千世界，无奇不有
还是不要录用的好，过来上班感觉有点勉强，把你们公司当备胎而已，遇到好一点的可能还是会走，做不长久的。