论坛 › 招聘选拔 › 这样的候选人该录用他吗

菲菲么么 发表于 2013-7-10 15:50:29

这样的态度，直接就fail，现在应聘的人员都比我们拽，悲催啊，

浅浅微蓝 发表于 2013-7-10 15:53:39

tonycheungchn 发表于 2013-7-10 11:09 static/image/common/back.gif
如果是管理岗或者销售岗，坚决不能用。如果是技术岗位，谨慎考虑。

业务类岗位

浅浅微蓝 发表于 2013-7-10 15:54:52

lqy5656 发表于 2013-7-10 11:25 static/image/common/back.gif
我们公司最近也遇到这样极品的求职者，办理入职手续时，就支支吾吾说能不能不办了。最后他还是办了。然后 ...

这样的人打死不能要啊，把公司当什么了

浅浅微蓝 发表于 2013-7-10 15:55:23

lqy5656 发表于 2013-7-10 11:26 static/image/common/back.gif
能力好，心态不好的员工，愅用。省得给自己麻烦。

是的，能力可以培养，心态很难改变

浅浅微蓝 发表于 2013-7-10 15:58:04

九流闲俗人 发表于 2013-7-10 11:44 static/image/common/back.gif
呵呵，这个人就算是明珠我也只有抛弃了；亲人过世，不是什么需要遮掩的不便说出的理由，之前不肯明说不符合 ...

看了大家的建议，都说不能用，看来得顺从民意了，没办法，人不好招，好不容易遇上个满意的，又……哎！

浅浅微蓝 发表于 2013-7-10 15:58:53

草莓布奇诺 发表于 2013-7-10 11:49 static/image/common/back.gif
个人建议还是不要录用的好 对自己不负责 对公司也是一样的

:D嗯，省的干两天又找个理由跑了，后患无穷

浅浅微蓝 发表于 2013-7-10 15:59:40

收获梦想 发表于 2013-7-10 11:55 static/image/common/back.gif
很多HR从业者都遇到过这样的情况，这属于职业道德的问题。即使他的能力满足了岗位的要求，但他的素质还是偏 ...

是啊，如果不是因为他能力与岗位匹配度较高，我也不会犹豫了，直接pass了

浅浅微蓝 发表于 2013-7-10 16:00:26

xitang 发表于 2013-7-10 13:33 static/image/common/back.gif
通知录用电话建议只打一次就行，否则别人会以为公司很希望他来。

我也想高调一下，但没办法，人不好招，招聘任务完不成，亚历山大

浅浅微蓝 发表于 2013-7-10 16:01:14

上善若水2010 发表于 2013-7-10 13:43 static/image/common/back.gif
直观上大家都会认为不要再用此人了，各种的不舒服，不信任，不安全。但还是要看一下具体的岗位吧，如果是稀 ...

我跟领导沟通过了，领导意思说再约来谈一次

浅浅微蓝 发表于 2013-7-10 16:21:51

菲菲么么 发表于 2013-7-10 15:50 static/image/common/back.gif
这样的态度，直接就fail，现在应聘的人员都比我们拽，悲催啊，

是呀，感觉是我们求着一样

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