浅浅微蓝 发表于 2013-7-10 15:53 static/image/common/back.gif
业务类岗位
这个候选人不够坦诚，而且比较优柔寡断，缺少根据实际情况选择合适的策略的能力，不适合业务岗。
不建议录用！这样的人很不靠谱，没有诚信
个人建议不要录用。因为如果其真是当时有事，也应该电话说明情况。
建议不录用，一是不诚信，二是没有主见，三是没有判断力，四是没有决策力，五是比较厚脸皮。因此建议不录用。
也不是完全不可用.看什么岗位,什么具体情况.每个人都有特定的原因,也不可一概说到诚信问题.我们中国人的诚信已够稀有了,不必随便扣上这帽子.再想想自己,从事HR的人,又有多少时候有足够的诚信.
诚信问题，坚决不要！
给你几条建议：1、你所在的企业文化是什么？他的做法和企业文化是否相悖？
2、你们的用人理念是什么？是个人能力还是工作态度，因为能力是基础，态度是关键，但有的企业只追求结果，这样，能力尤为重要。
3、你们公司的薪资待遇是否有可竞争性。
4、诚信与职业素养。
5、是否是奇缺性人才，是否可以开发利用。是否有良好的培育和开发机制及合理的晋升与淘汰机制。
建议不予录用，虽然业务技能比较符合公司的要求，但个人素能我觉得是有问题的。
建议不录用，缺乏诚信，三心两意，就算录用了也不会有多大的建树。
个人诚信有异议，不予录用。