第一，可能他也同时正在面试其他公司的职位。且比贵公司的待遇或者发展前景好。可能那个公司没有录用他所以再回来找贵公司。
第二，不排除真实原因。不过需要继续考察，在品质以及性格方面。是否其说谎，因为可能出现这种人，家人过世，心里很悲伤，不愿意他人知道。
第三，即使能力再如何好，在素质方面不具备的话，迟早会给公司增添不可预料的麻烦。所以总的建议，考察其人品，如果当时是因为有更好的公司而没有被录取，而想吃回头草，如果品质，素质方面够硬的话，是可以考虑不计较的。
这种人很明显心思很活，不去说他人品问题，至少没有礼貌，，素质不高。有更好更合适的工作可以选择，不到你们公司去，这是可以理解的，但至少应该主动跟你们公司说一声，不要让人家白白等着。之后又来应聘，应该是那家单位不合适又来找下家了，下次有更好的出路，他同样会自己心里盘算小九九，没有真诚待人的习惯，不会为别人考虑，这种人建议不用。
这样的事情经常有，可能他另觅的另一份工作让他不满意才会再次回头。不过，态度这么不好，不要也罢。
能力好，心态不好更可怕，能力强的人有缺点破坏性更大；不正常，疑人不用，用人不疑；
现在普工招聘打50个电话，有20个答应来面试的，真是到公司面试的也就七八个而已，这七八个有两三个合适的，通知其来上班，真正到岗的也就那么一个。来几天觉得不适应不说一声人都不见了，再打电话死活不接你电话。现在的人最缺的不是能力，是信任。科技越发达，人的可信度越低，这就是公司现在管理最需解决的现实问题。以前的哥们义气、同学情谊、亲人亲情新世纪在每个人的内心深处又有多少呢！扪心自问一下！
这样还能要啊？
进来后某天突然不见人了，找谁顶刚啊？除了业务/能力，还得考核人品吧？
不建议录用，一是，正直诚信都有问题，录用到公司后可能是个隐患；另外，对自己承诺的事情（准时电话回复）都不能兑现，以后工作的开展和交付难免存在问题。
如是家里却有特殊事情，且也不方便说，可以理解没有及时回复的行为！但大多都是同时在等待至少两家以上的录用，或已经入职工资高的公司，他去入职了，到后来他发现自己不能胜任那边的工作，转而投向自己所在的公司。
不建议录用。虽然招聘的目的是为企业找到合适的人，但同时HR也要为企业排除掉潜在的损失，该人不管怎么样，过去的行为起码代表着其职场礼仪是不过关的，甚至未来某个阶段会突然携款消失掉。
建议不要录用，明显他对你公司不是很满意，你公司只是他暂时作为过渡的，只要他找到他心仪的公司，他马上就要跳槽的，何苦费那么多的精力在一个不属于你公司的员工身上啊。