如果是我，我会让她们给我个理由或解释，然后让她们对照规章制度，自己的解释是否合规，然后再行处理
制度既然规定了，既然大家都知道那就要遵守的。执行起来就不能有折扣，不然以后再有类似问题怎么处理啊。
"用各种各样的事情来说公司这里不公平那里不公平"，我觉得公司没有这样的小辫子，也就能公正地奖惩了
既然，你们改变了，以法为主了，还是不要再开这样的先河，转变期如果不坚持原则的话，以后是很难开展工作的。
照章办事吧，如果是刚开始执行这类制度，你可以跟用人部门负责人打招呼，给1-2次机会，但是后面再犯可以从严处理，严格按照制度处理。
初犯问清原因，如果不是故意的（无非给双方一个台阶下）这次就算了，但是下不为例，大家都是按公司要求办事，请相互理解一下。
没什么好考虑的，按制度办。不然制度何用？制度不执行或者标准不统一，不利管理，也是对员工不公平。
制度既然制定出来就应该被执行，形同虚设还不如干脆废除。况且这一次开了先河，以后其他人也会抱同等的侥幸心理，人力资源部的威信何在。不过，如果在一个管理宽松的环境就另说了。公司的文化不同，处理方式也会不一样。比如我所在的公司，没有迟到一说{:5_228:}
找她们谈谈，了解不服气的原因。最终还是要依规办理。
既然有规矩，就得按制度来办事。
如果此项制度的实施过程遭到多数人的反对和质疑，那就得审视下制度是否有不合理、不科学的地方，需要调整和改善。