据我所知，如果工资结构里有考勤奖，迟到扣钱，没问题。如果是打包工资，没有说明考勤奖，扣钱有侵犯公民的权利之嫌，员工可以要求仲裁的
严格按照公司的规章制度执行，一旦这件事情上做了人情，以后公司再出规章制度就很难执行下去
这说明贵公司的执行力很差，所以你就要开始整顿。假如以前经常出现，那你就要出通知告知大家今后要严抓此事。假如以前很少，那你就提出警告，下次再出现就不留情面啦。我赞成给别人一次机会，如再犯同样错误就无法宽恕。
这个要根据公司的实际情况来决定，如果公司所有的事情都是按照规章执行，那就根据制度执行，当然在执行制度之前要让员工知道这个制度的存在，毕竟是没有规矩不成方言
这个 。。这个。。。首先不谈到底讲不讲人情。这样扣款是违法的啊。这种条款是无效条款啊。
不过也没谁会为了50元去告公司。。。除非他正要离开了。
你这个扣钱有罚款的性质，公司无权对员工罚款，但可以依据合法有效的考核制度进行考核负激励。本案中，由于员工出勤减少了15分钟，可以不发工资，另外，规章制度中可以规定由于迟到而引起严重违法公司规章制度的情形。
shi小 发表于 2013-8-27 13:07 static/image/common/back.gif
首先看看公司的管理理念：1、如果公司以为人本，那就可以不扣钱，但必须告诉他们下不为例。2、如果公司以法 ...
其实真正操作左右为难。。。。
现在的人根本不把公司的制度当回事。。。
迟到早退的问题任何一家公司都会存在，看公司文化怎么定，是人性化予以谅解，还是严粛纪律，一视同仁。不同的文化决定不同的解决办法。我们公司在处理这类问题时，一是每人年有两次迟到的机会，早退不行，因为早上有可能存在不可控的因素；二是只要不超出两次的违规，公司不予处罚，超出后没有任何理由必须处罚；三是这要以制度来确定，不要把这个权利或责任放到HR身上，以制度管理免得HR里外不是人，制度的执行不是因人而异的，这样大家不用求HR，也不用怪HR。
{:5_252:}照章程办事咯，有奖有罚，如果没奖只有罚也不行。
这个主要在于处理方式，如何找到一种能让员工乐意接受的处罚方式非常重要，50元钱对于他们来说应该不是一个难以接受的数字，太正式的处罚他们会感觉很满意面子。当然这也要看公司的文化了，强一些的文化就可能是杀一儆百，有错必追，还有的文化可能就是善意警告，下次注意了
具体还要自己把握