分享论坛
发表于 2014-3-11 14:35:48
bayueqingtai
发表于 2014-3-13 16:26:42
人性化一点，给其一次改过换新的机会，有第二次 严惩不贷
易才李
发表于 2014-4-23 11:28:43
按照法律，公司是没有罚款的权利的
udgt018
发表于 2014-4-23 14:19:26
公平的奖罚，按规办事
adamlew
发表于 2014-4-25 11:31:24
关注。。。。。。
Henry.W
发表于 2014-4-28 10:31:37
这种看似的小事情最能体现企业文化，从表面上看，有制度就按照制度办呗，但真的是这样吗？如果因为这点小事情造成骨干员工离职，那老板就会问，我要你们人力资源是给我搞事情的吗？如果不按照制度办理，那又会造成新的不公平，他可以，为啥我不可以。这些事情，最终还是会落到企业文化这个虚词上面，做人事有时候就是这样，经常处于两难的境地。1段：既然是公司的制度，那就严格执行，出现了问题后面再说；2段：回顾制度是否合理，修改规则；3段找到根本原因，从问题实质解决。
caixun
发表于 2014-4-30 17:16:26
迟到罚款违备劳动法，不可取
页:
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
[14]