按制度办事，否则制度就会失去应有的效力，只是处理的方法委婉一点，既然公司是这样的管理风格，都只有执行，其实我个人很喜欢有些大公司的无考勤管理办法，不过要看是什么类型的企业，不一定所有适用~
叶寒 发表于 2013-8-28 17:26 static/image/common/back.gif
国家规定任何企业不能对员工进行罚款，所以这条你已经违反相关规定了。
但是，实际操作中，仍然有很多企业 ...
是的，但我公司的这种情况属于缺勤扣款，工资构成中也有季度全勤奖，公司员工手册上也写了中午的迟到早退规则与早晚一样，员工也签字认可了，这样也算违规吗？
糖果芳芳 发表于 2013-8-28 20:44 static/image/common/back.gif
一、我觉得中午一个小时吃饭午休，会不会短了点呢？如果中午没休息好，下午是没有精神工作的。特别是刚吃饱 ...
要延长中午一小时的吃饭午休时间基本是不可能的，我也不认为一小时很短，因为地处市中心，所以周边吃的非常多，如果吃饭的店少可以考虑放宽时间。
他中午迟到是违反了考勤规则，因为迟到时间长所以我给予通知，我也想过不给通知直接在月初做工资时直接扣，不过到时候还是会东窗事发。所以我就先通知提醒，以免在同月里犯第二次。
依规章办理，此种原因及情况没有什么人情可讲
公司在规范管理的过程中，总会有阻力。适者生存。
可以按制度办理，同时与员工谈话看表现酌情处罚，如果态度恶劣就不止是迟到的问题了，前提是公司劳动纪律相关规章制度健全，也可以考虑找员工部门领导沟通争取其领导的支持
如果是我，初犯就提醒+下班后自动延长时间，迟到多少分钟就延迟多少分钟下班
小小香儿 发表于 2013-8-28 09:42 static/image/common/back.gif
我们公司迟到是二十元，当天自觉去交现金，如果不交，就当是没有来公司，按旷工处理。旷工一天，扣的可是三 ...
不错的办法，变被动为主动。
南村寂雨 发表于 2013-8-28 10:08 static/image/common/back.gif
1.有没有条件实行弹性管理，迟到多少分钟，就要加班多少分钟。当然，看他们是否是责任制，比如工厂，规定6 ...
嗯，和绩效挂钩的效果应该不错的。
广东省已经明确禁止公司对员工进行这一类的直接经济处罚。大部分的HR估计会支持按制度处罚，员外的离职这件事情只是导火线。