不是打卡有记录吗？到时直接电脑扣啊，我们是认打卡的！不过看岗位，我觉得做市场的没必要限制得这么死，一切业绩说话，后勤的话就要遵守
我们公司迟到是二十元，当天自觉去交现金，如果不交，就当是没有来公司，按旷工处理。旷工一天，扣的可是三天的工资外加全勤。交与不交，由他们自己选择，根本不用操心交与不交，都让他们自己选择。这样一来，一般人都会选择主动积极的态度去交的。
小小香儿 发表于 2013-8-28 09:42 static/image/common/back.gif
我们公司迟到是二十元，当天自觉去交现金，如果不交，就当是没有来公司，按旷工处理。旷工一天，扣的可是三 ...
你们都不是指纹打卡吗？
按规章制度处理，有章可依。对违规员工的纵容，就是对守法且积极向上好员工的不公平。
制度的转变 员工需要一个接收的时间和空间，所以在初期可以制度严格要求，具体事情上灵活处理~~
好天了 发表于 2013-8-27 13:51 static/image/common/back.gif
给个改过自新的机会吧，迟到再被抓到按公司规定执行。
嘿嘿，如果是我，也是先警告，再惩罚
我个人的看法：考勤与每个员工息息相关，既要有原则，又要公平。我相信每个公司对迟到都不会允许，但我们更多是看早上，因为中午不再打卡，而在中午也会有销售人员接待客户或其他部门安排的一些公务饭局，在中午会有晚回来的现象，但只是提醒、记录，不会扣款。
但一些公司是在中午也是明确打卡的，恐怕就得遵循现行规定执行，有制度先遵照，不合适也可以考虑修改。现在企业更往人性化管理角度发展，所以才有弹性上班，善意迟到等在制度特别是考勤制度里体现。
刘子衿 发表于 2013-8-28 08:23 static/image/common/back.gif
凭什么扣钱
违反制度了呗~
lovesought 发表于 2013-8-28 09:02 static/image/common/back.gif
"用各种各样的事情来说公司这里不公平那里不公平"，我觉得公司没有这样的小辫子，也就能公正地奖惩了 ...
看来员工抱怨不小啊 :lol
还是综合衡量一下这几名员工平时的表现，比如工作多的时候是否主动延长半小时-1小时工作时间（一般是没有加班费的）、平时迟到现象是否频繁等，如果平时表现良好，可以口头警告一下就行了。
如果一直以来都对公司规章制度视而不见，建议按规定罚款。