一般我会视他犯错的频率给不超过三次的机会，不过这种事情最合理的还是坚持原则最好
我也是在广东工作，50楼引用的《广东省劳动监督保障条例》自2013年5月开始实施，公司在规定规章制度的时候，已不能采取直接扣工资等罚款措施。针对这些违纪现象，既要达到处罚的目标，又要规避风险。可以采取其他措施：1、比如改罚款为捐款，并且捐款所得可用于员工福利或是企业文化活动等，取之于民用之于民；2、调整工资结构，可以扣绩效工资等。
中山之北 发表于 2013-8-28 16:21 static/image/common/back.gif
我也是在广东工作，50楼引用的《广东省劳动监督保障条例》自2013年5月开始实施，公司在规定规章制度的时候 ...
取之于民，用之于民。相信这种做法，大家可以接受。
如果制度在入职前已学习过，或者修改后公示过，就按照制度执行吧，否则制度以后会没有任何约束的。
国家规定任何企业不能对员工进行罚款，所以这条你已经违反相关规定了。
但是，实际操作中，仍然有很多企业进行罚款，个人认为，该项员工不接受罚款，你可以通过让他写检讨书的方式张贴警告，比罚款效果更强。
{:5_214:} 没想到半天没看居然有这么多评论啦。
首先感谢大家的建议，从中获益良多！
从这件事中我也可以看出些人性的负面，这三人中有一人辞职，两人抱怨了公司（包括辞职者），还有一人则是表示接受并保证下次不犯。
每个员工在入职的第一天都会给他们签署公司规章制度和员工守则，签了就表示接受并遵守。
辞职者的部门主管在这之前已经动了想辞退的意思，不过碍于那段时间不好招人，所以就留了下来。该员工平时几乎是天天加班，跟她不熟的都认为她很卖力。因那段时间里连着几天都见她在加班，并且同部门的同事都走了，所以我趁着也加班，偷偷的观察了几天。结果我发现，她那叫什么加班，分明再蹭加班费。随后与她谈话，她表示真的很忙，找她主管询问，主管也说近段时间她们很忙。
于是乎没过几天就发生了迟到被我扣款的事情，她就拿加班来说事。我在一楼说了她们抱怨公司的事，其实也就是17:30~18:30不算加班费时间这件事。其实这个时间是公司给准备加班的员工吃晚饭的时间，一个小时，说多不多说少也不少，和中午一样。我和她一起加班的那几天她每天外出吃晚饭都超过一小时，这我是看在眼里的，所以我认为，用晚休一小时来抱怨公司根本就在无理取闹。其他不公平的事也都是写鸡毛蒜皮的小事情，如果人人都像她们这么计较，那公司早就人去倒闭了。
昨天她的部门主管和老板反映了我罚他们的情况，让我欣慰的是老板表示完全支持我。以前我总是心太软，想想算了吧，睁一只眼闭一只眼，能放就放，除非被老板亲自抓到，估计我这样也养成了她们这种取法无天，不把规矩放在心上的毛病吧，还是应该按制度办事啊。
其实这种小事，在不影响工作、不影响其他人的情况下，何必过于计较，不一定非要扣钱，可以给予口头警告、信息公示等方式，我们的目的是为了形成规矩大家都遵守，其实最终是大家职业化素质的提升，是文化层面的建设。你看Google、Facebook这些企业，连工作时间、休闲时间都相当的人性化，用简单的金钱奖罚已经是非常生硬、无效的管理手段了。
名门正派们怎么不说话了？{:5_248:}
扣钱就是不合法的。如果强制执行，员工可以去告你们。必须输。
一、我觉得中午一个小时吃饭午休，会不会短了点呢？如果中午没休息好，下午是没有精神工作的。特别是刚吃饱饭，饭气攻心，更容易眼困，可早上提前半小时上班或晚下班半小时，把中午的时间加到1.5个小时；
二、一般初犯，我们可给个“温馨提示”类的警告，第二次才真正执行罚款，这样更显得公司有人情味。法律上初犯都情有可原，更何况公司呢？
考虑这种问题只是私下罚款似乎已不起作用，不能从根本上杜绝，故建议先通报一下这种情况的严重性，同时提醒员工要注意时间节点的控制，并重申一下制度。同时，与违纪人员主管沟通，了解员工平时的表现及要求车间进行教育引导。另对于违规的人员，建议让他们写出深刻的书面检讨，并做好保证，并于通告中说明见于她们初犯，且认错态度良好，经研究决定，本着教育为主的方针政策，记书面警告一次，这不但起到了杀一儆百的效果，也是比罚款更有效的手段。