论坛 › 绩效管理 › 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

漫漫其路行 发表于 2013-12-5 10:36:09

老问题，先看后说

漫漫其路行 发表于 2013-12-5 10:40:26

绩效考核确实只是一种工具，是辅助管理的手段，帮助公司及一线主管开展人员业绩管理，如果忽略这一点，一味追求精确等等，总会有各种解决不了的

hanjiang_715 发表于 2013-12-10 16:08:07

期待学习中，，，，，

愚石 发表于 2014-2-12 08:56:23

学习学习

华恒智信咨询 发表于 2014-2-12 12:17:11

愚石 发表于 2014-2-12 08:56 static/image/common/back.gif
学习学习

感谢您对于华恒智信的关注，期待您的后续关注。

xiaojiu09 发表于 2014-2-12 16:50:06

学习学习

华恒智信咨询 发表于 2014-2-12 17:32:04

xiaojiu09 发表于 2014-2-12 16:50 static/image/common/back.gif
学习学习

感谢您的访问

xiefengly 发表于 2014-2-13 16:19:41

我哩个去

thingcoming 发表于 2014-2-17 11:27:32

我司目前也是遇到这种情况

华恒智信咨询 发表于 2014-2-17 12:55:20

thingcoming 发表于 2014-2-17 11:27 static/image/common/back.gif
我司目前也是遇到这种情况

感谢您对于华恒智信的关注，欢迎您的后续关注。。。

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