论坛 › 绩效管理 › 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

hereweg 发表于 2014-4-22 10:39:31

个人觉得，联想的不错，能量化的量化，不能量化的细化。

lanc-x 发表于 2014-4-22 14:15:11

阅贴必顶

魅力HR 发表于 2014-4-23 18:03:35

也遇到类似问题，学习下

华恒智信咨询 发表于 2014-4-24 10:44:20

魅力HR 发表于 2014-4-23 18:03 static/image/common/back.gif
也遇到类似问题，学习下

首先感谢您对于人力资源专家华恒智信的关注，关于人力资源问题欢迎您的共同讨论

紫紫2010 发表于 2014-4-24 15:07:52

很多公司在绩效管理推行过程中都有同类似的问题，看专家是如何解答的

congmngxiaoxie 发表于 2014-4-25 10:16:41

看看听听，读读，悟悟

红孩子 发表于 2014-4-25 10:58:35

这是很多公司出现的情况，没有绩效考核刚实行的有这个问题，实行一段时间后效果不明显的也有这个问题，想学习一下！

华恒智信咨询 发表于 2014-4-25 11:24:53

红孩子 发表于 2014-4-25 10:58 static/image/common/back.gif
这是很多公司出现的情况，没有绩效考核刚实行的有这个问题，实行一段时间后效果不明显的也有这个问题，想学 ...

感谢您对于华恒智信的关注，人力资源专家华恒智信欢迎您的后续关注。感谢，祝愉快

jy00814274 发表于 2014-4-25 13:51:16

感谢关注人力资源专家——华恒智信！

lyleiyu 发表于 2014-4-25 17:26:31

学习一下

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