论坛 › 绩效管理 › 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

fupeiyuan 发表于 2014-2-18 10:13:40

对于大型企业来说,指标量化到岗位不是问题. 但是中小企业一人多种职能,岗位经常灵活调配的情况下,指标量化就是个难题了.

义果 发表于 2014-2-18 20:34:44

想看看专家的意见

kokenchu 发表于 2014-2-19 10:01:12

学习中，希望对工作能有帮助

xxkyky 发表于 2014-2-19 10:52:49

一起学习

onemore08 发表于 2014-2-19 12:33:11

学习学习，看看别人的思路

华恒智信咨询 发表于 2014-2-25 13:32:02

onemore08 发表于 2014-2-19 12:33 static/image/common/back.gif
学习学习，看看别人的思路

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_天之痕__ 发表于 2014-2-25 21:52:13

我们公司目前依靠的只能是部门主管个人的判断力了。。

极品人贩 发表于 2014-3-11 16:20:38

支持一下，貌似很多公司都这情况。

心中有海 发表于 2014-3-12 10:20:27

指标不能量化很大程度上决定了绩效考核的不公平性，但是很多工作确实是不能量化的，怎么能做到相对公平，这确实是难点！

华恒智信咨询 发表于 2014-3-12 17:16:19

极品人贩 发表于 2014-3-11 16:20 static/image/common/back.gif
支持一下，貌似很多公司都这情况。

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