通过要求加薪200元这个小细节，估计就是在两家公司之间做比较。
这样的人一不讲信用，你要加薪好歹也要进公司后，证明你的实力和能力再提嘛。二过于讲求薪资，200元的工资，你急什么啊？！~哎，这样的人，估计要承担重要任务，难矣。
所以这样的人我不会录用的。
不会录用。
这种情况发生时，肯定是双方都已经就入职事项达成一致后，公司也已经发出录用确认单据。
如果入职前突然要加薪，不管什么原因，我对此员工的行为方式抱有异议。这属于单方面违约，我完全可以不予录用。
这人有点不靠谱
如果不是非要不可的人选，不要也罢！这个人像是老农在菜市场向贩子卖鸡蛋，总以主自己蛋好，下一家会出个高价，结果还是觉得第一家的价合适，不过又心有不甘：你看我这货，多靓，再加点？？？
本来就是相互选择的过程，在这样缺乏安全感和不确定的大环境下，谁也没给谁吃定心丸，谁也不比谁更靠谱，。我认为，要考虑自己当初因为什么选择对方，如果选择的那个主要方面没有变化，还是应该坚持原来的选择。
还有，对方要求追加200元的理由是什么呢？
坚决不要！
要是第一天就这样，那以后要是天天都这样，怎么办？
谁能保证他以后不再提这样的要求？
HR追梦 发表于 2013-10-23 09:27 static/image/common/back.gif
坑爹的 结果又没来 不过早已经做好准备了
不来也罢 没有一点忠诚度可言
一般不会，除非奇缺的人，可奇缺的人的薪资也不在200元之间徘徊。
招聘一个人，薪资在招聘最后环节双方已经达成一直，有时候录用通知也发了，这时候要加工资，基本不可能。
对于应聘者即使当时确实要低了，若自己对这公司满意，转正后要求多增加是一个很好的时机，若表现好，其直线经理、人力资源部也能了解，提加薪也会被采纳，幅度也会被这时候好。
这个人不是初入职场的，就是一个优柔寡断、斤斤计较的人，信用不会太好，不用也罢。
不要，从这方面可看出此人一无诚信二功利化。