炎羽凰 发表于 2013-10-25 14:38 static/image/common/back.gif
如果这个岗位是管理岗，或者本身工资高于3000的，我觉得这个人没有开你“大价”，那一定是他心里有落差，所 ...
这位同行分析的很有道理 和我了解的差不多 不过他太短视了 说咯有年终奖 这一块一定能够平衡他的期望 可惜他觉得那个太遥远了 ╮(╯▽╰)╭
HR追梦 发表于 2013-10-25 14:44 static/image/common/back.gif
这位同行分析的很有道理 和我了解的差不多 不过他太短视了 说咯有年终奖 这一块一定能够平衡他的期望 可 ...
对于这点，我觉得作为HR要做好2点。
1、公司本身的薪酬福利是否有竞争性，员工的晋升和加薪是怎样的，在面谈过程中明确告知对方，并中下希望及心矛，鼓励对方努力工作，并增加公司的吸引度。当然，这些都是要是真实准确的。
2、面谈的时候做职业规划和心态，员工心态真的很重要，要是发觉这人心态不太好的，那就不要浪费时间了。
以后在面谈的时候可以在最后问一句“你对于我们公司以及这个岗位的兴趣度有多高？如果满分10分，你给多少分”对方给了分数再问原因，那就知道他对于公司这边在乎的是什么，自己心里也有底。
炎羽凰 发表于 2013-10-25 15:01 static/image/common/back.gif
对于这点，我觉得作为HR要做好2点。
1、公司本身的薪酬福利是否有竞争性，员工的晋升和加薪是怎样的，在 ...
薪酬方面 不太好调整 只能说 符合市场水平吧
所以我们在软性福利这一块做的还是不错的 包吃住
炎羽凰 发表于 2013-10-25 15:01 static/image/common/back.gif
对于这点，我觉得作为HR要做好2点。
1、公司本身的薪酬福利是否有竞争性，员工的晋升和加薪是怎样的，在 ...
至于兴趣岗位这一块 我也可能保证在9分以上 可能是当时我面试的时候 表现出了 一定的欣赏
看来还是对你们的薪酬但有过多啊。
没看2楼的结果，就坚决选了“不会录用”
招过不少基层员工，见过不少为了多几十块、一两百块就跳槽的人
不知道楼主所说的交给他重要职责是什么，如果是管理人员，提出加200这也太没出息了吧
champagne 发表于 2013-10-25 16:22 static/image/common/back.gif
没看2楼的结果，就坚决选了“不会录用”
招过不少基层员工，见过不少为了多几十块、一两百块就跳槽的人
不 ...
准备让他做HR 并参与企业的建设
自己部门用的更要精挑细选，最怕后院起火{:5_257:}
既然你这么看重他 那只能说明 他在专业还有能力方面确实不错 但是在品信方面就还有待考量了 后面不是又给其机会了 可是最终还是没来 有可能是为自己所提的200不好意思来了 也有可能是诚信方面的问题 做事喜欢出尔反尔的人选
HR追梦 发表于 2013-10-25 14:38 static/image/common/back.gif
一 问啦 就觉得自己改值多200
二 虽然觉得不错 但人才还是够不上的
我觉得 有可能是这种情况 在到您公司入职前收到新的offer 薪资比您公司的高 但是公司其他方面又不如您公司 所以心里不平衡了 就想以加薪为入职条件赌一把 虽然赌赢了 但又没去 估计要么还是钱的事 要么就是觉得这事办的不妥 不好意思了 以前有朋友面试也遇到过类似的情况 两家公司 综合来看一家好一点 一家弱一点 但是薪资又正好相反 所以就看他是看重钱 还是看重综合利益