既然通知入职了，那么之前肯定对待遇福利都已经说清楚，双方已经约定好了。突然要求加薪，那他的言行值得怀疑。我会放弃。
当然我会和他说，还是按之前的待遇，工作一段时间后，表现优秀可以考虑给以加薪。
作为公司决定录用的人，由于还没有正式到职，他还有可能在继续找更好的职位，我个人认为是比较正常的想法和做法。
对这样的情形我们不能一概而论：如果他是以商量的口吻提出来，我认为是可以接受的；如果他是以威胁的口吻提出来，则不考虑接受。
开什么玩笑，谁家招聘的权利那么大，工资一口就能喊定？已经走完入职手续的员工再调薪就算HR愿意，BOSS愿意吗？
叶子晴 发表于 2013-10-25 11:00 static/image/common/back.gif
曾经遇到这样的员工，一开口就问多少钱的也有，这样的人不堪大用，以后会为了几块就动不动跟你吵，遇到其他 ...
亲啊，给你发了站内信，然后提示的是
你到短消息设置里看下能修改不？
薪金上我没有权力，即便是私企，也不是自由市场。
果断拒绝，上班又不是才菜场买菜，讨价还价斤斤计较
诚信都没有！还何谈工作！
当然出现这个情况，首先会损失他在公司领导面试的印象。但录用与不用，关键看他的岗位是否关键，目前你们是否急需，还有你们公司所给的薪资待遇是否与市场行业脱节？你们公司的用人部门领导是否一致看好，通过这些分析下来，你就可以自己做决定了。也就可以理解员工的突然举动
本帖最后由 炎羽凰 于 2013-10-25 14:46 编辑
如果这个岗位是管理岗，或者本身工资高于3000的，我觉得这个人没有开你“大价”，那一定是他心里有落差，所以希望获得平衡，估计她自己也是不希望这么不好意思的事情的。就好像是，本来是来你这边的，结果突然又收到另一家公司的入职电话，对方给的价位比你高了200，但是综合考虑觉得这边比较有发展或者说都一样，不过你这边比较近，或者自己计算错了，差200块才到自己的心理期望值之类，反正就是200元的差额让他有了动摇，但是这个动摇不严重，只是如果你能够满足他的话，他一定会更加肯定的过去你这边，并且会更好的工作。所以我觉得你可以问一问他的原因，如果她原因说出来的，那证明这个人是一个老实人，这样的人至少是一个做实事的人。如果真的是我上面所说的原因，而这个岗位也是关键岗位的，我觉得你可以给他种一个心矛，他承了你的因，以后就一定要报！这个可以在试用期过后表现好的，那就在原来计划的基础上再多给300，当然，前提是觉得他的工作不错才给。在这里工作，有成果就有收获，至少比你原来期望的200多100嘛~啊哈！往后好好加油就更多啦~{:5_228:}{:5_228:}
试用期不给是应该的，因为他还没有什么能耐去争取这200元。但我们也要考虑他的需求，所以看工作表现在录用时再提升咯。
刚看到你说的，这人没来，哎，如果有时间的，我觉得打个电话去了解了解具体情况也要，当做职业个案嘛，供以后参考。顺便做实验嘛。
我是你的HR 发表于 2013-10-25 09:51 static/image/common/back.gif
既然不明白为啥要涨200，何不问问究竟？不要因自己的心里受到了冲击就一味的揣测别人心里想法，如果是人才 ...
一 问啦 就觉得自己改值多200
二 虽然觉得不错 但人才还是够不上的