我觉得这要看这个员工申请加薪的原因是什么，如果这个员工的潜在价值以及公司的需求迫切程度是值得让公司留下他，那我认为是可以同意加薪，录用这个人。
1、假如原先面谈的时候在薪酬这块是弹性的，那么求职者经过评估之后提出了加薪，那不一定不能弹性解决。
2、当然，也会因为对方接受多家公司的offer，那么对方这么提出，也是考验一下公司对其的认可度。
3、坚持原则，如果已经事先谈妥了，根据契约精神，坚决不答应其加薪的要求。
4、拒绝对方的要求之后，要重新审核招聘官及公司的招聘流程是不是有需要改善的地方，才会出现这样事情，每一次问题的出现都是改善的机会。
说实话在入职前半小时打电话要求涨200元的工资，很多人都会拒绝录用这个求职人员，我个人也不会录用。主要的原因有：
1）诚信问题；提前确定好的薪资临时变故，出尔反尔，而且金额很小，觉得这个求职者对入职咱们企业不肯定，不守信用；
2）员工的个人能力有待考证，甚至说本身能力不够强，对于个人入职企业后的工作没有信心，所以录用时要谨慎。
仅属个人意见，仅供参考~
我会答应他的要求，但要他能拿出实力来证明提加薪的必要性，不过我的试用期会从严认定，决不手软。
这得看情况，首先问清楚他为什么要求加薪，如果说是他有能力，那就答应他，不过得证明，如果证明不了就不加了或直接不录用了。
HR追梦 发表于 2013-10-25 14:38 static/image/common/back.gif
一 问啦 就觉得自己改值多200
二 虽然觉得不错 但人才还是够不上的
问原因了吗？另，有时候人材也很重要。合适最重要，价格与价值匹配嘛
HR追梦 发表于 2013-10-25 11:52 static/image/common/back.gif
做HR 这样朝三暮四 不适合啊
这就朝三暮四了？选择阶段，每个人都可以做出对自己有利的选择
我会了解他要求加薪的原因，但是不管是哪种，我不会录用他了。我觉得任何一个求职者，菜鸟还是老手，心中都会有自己的薪酬期望值，那么找工作时就会参照这个标准去衡量，既然面试的时候没有提出来，那就视为达成一致了，即使是后面有其他的更好的地方，那也要问问自己，当初自己选择这家公司来面试，究竟看中的是什么？不能单纯的只看工资一项。个人觉得这个求职者有些不够成熟，不够稳重。需要历练。
我认为，既然楼主说：之前的面试很满意。那可以先保留自己短暂冲动所造成的反感，同时因为要求加薪且只有200元（承担重要任务，说明还是一个不低的岗位），只是一个很小的数目。但是他提出这个要求背后的真正动机还是有待考量的。如果动机合理，并且确实是优秀人才，为何不给他加更多，比如500元（这个具体数目得参考职位的级别）甚至更多，给人才出其不意的感觉，反而会更有激励效果呢？
仅仅是一家之言，如有不对之处，还望多多包涵。
rainytao 发表于 2013-10-28 10:07 static/image/common/back.gif
我会了解他要求加薪的原因，但是不管是哪种，我不会录用他了。我觉得任何一个求职者，菜鸟还是老手，心中都 ...
有价格不会错 但要有个价格幅度 不能想做永远不吃亏的那个 否则只能是永远吃亏的那个