jmhtoyou 发表于 2014-11-27 09:09:53

是否在于工伤，要解决工作与发病之间的联系，如果有联系，那就是工伤。。

beidao 发表于 2014-12-10 14:42:21

（1）员工突发疾病，再48小时内死亡的，才算是工伤；
（2）员工还未离职，公司要承担相应的赔偿责任；
（3）试用期内，就应该给员工购买保险。

shanexu 发表于 2014-12-11 13:21:44

同意楼上观点，的确不能认定为工伤。
不过，按照广东省有关规定，15个月工资标准的善后费用是跑不了的。另外，公司估计还要再多出些。
个人经验，10万元以内。

heleileo 发表于 2014-12-23 14:18:30

律师的答案给的很详尽，很实用。

人资小菜 发表于 2014-12-25 17:20:38

期待律师意见！抢救超过48小时不算工伤~

刘刘110110 发表于 2014-12-26 15:58:30

看看律师的意见

wzh3721 发表于 2014-12-26 17:21:01

膜拜，学习中{:5_228:}

休休女 发表于 2015-1-6 22:02:19

不算工伤，但是要做好安抚工作。

lvyanxi 发表于 2015-1-7 08:57:08

中风，非因公死亡，但公司要承担一定的经济赔偿

j8iuiyf 发表于 2015-1-7 12:51:46

........呀呀呀呀呀呀
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查看完整版本: 此事件是否属于工伤？公司是否应该赔偿？